Izpitna vprašanja

[hill33]

vprašanja:

dd želi iz poslovnih razlogov odpovedati poz 2 starejšima d. eden že izpolnjuje pogoje za upokijetv, drugi je star 54 in mu manjka še 4 leta. ali je odpoved dopustna/pod kakšnimi pogoji?

114. člen. za 1. je dopustna, ker je že izpolnil pogoje. za 2 pa lahko, če pridobi pisno soglasje. lahko pa brez soglasja, če je 114/2

d je sklenil poz 1.1.09 do 30.7.09. koliko dopusta mu pripada? ni izkoristilm vsega. kakšna sodna praksa in kaj določa zdr glede neizrabljenega ob prenehanju poz?

pripada mu 4 tedne. preostanek lahko prenese. kakšna pa je sodna praksa glede neizrabljenega?????

v katerih primerih lahko sklepamo, da je d kršil konkurenčno prepoved in kaj lahko dd od njega zahteva?

zahteva lahko povračilo škode. kdaj pa sklepamo????

dd ima določen polni delovni čas 36 ur na teden, sedaj pa uvede razpored dč tako da delajo 3 dni na teden po 12 ur. za kakšne kršitve gre?

če to naredi nenadoma in ne na začetku leta gre za prerazporeditev? aloi je to vseeno enakomerna razporeditev in potem je kršitev to, da ma 3 dni. moral pa bi meti vsaj 4 dni.????

d je koristil samo 5 dni dopusta v 09, ker mu dd ni pustil več. kaj bo s tem dopustom v 2010? kakšne možnosti ima d?

dd mu mora omogočiti izrabo celotnoge dopusta. mora ga opozoriti na kršitev in potem če ne odpravi ima sodno varstvo. preostanek se mu prenese v drugo leto, če izkoristi vsaj 2 tedna. v tem primeru pa ni, ker mu ni pustil, čeprav bi mu moral. to pomeni, da lahko vseeno do 30.6. izkoristi? čeprav je vprašanje, če mu to sploh dovolil, glede na to da mu že lani ni. ..

dd ima 2 d. enemu odpove poz zaradi poslovnih razlogov, brez da mu ponudi novo s krajšim dč. ravna zakonito?

to gre za manjše dd (10 ali manj) in ti lahko to naredijo, ne da bi preverili ali lahko prekvalificirsji, usposobijo,...tu me je zmotilo tisto s krajšim dč...

ali k neenakomerni razporeditvi spada tudi nadurno delo in nočno delo? potem morajo dd biti pri neenakomerni razporeditvi pozorni tudi na varovane kategorije (tisti, ki ne smejo opravljati nadurnega dela)???

odpoved s ponudbo nove poz: lahko dd ponudi ustrezno in za določen čas ali mora ponuditi za nedoločen čas?

d in dd skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas 6 mesecev. kolikšen del letnega dopusta pripada in kdaj ga lahko izkoristi?

prosim za odgovore in komentarje...

[Shady]

Pri neenakomerni razporeditvi ni nadurnega dela, npr. če dela določeno obdobje 10 ur na dan, namest 8, to ni nadurno delo. Tko je blo na vajah rečeno.

[Shady]

Delavec , ki dela 15 ur na teden, je D ki ima PZ s krajšim delovnim časom in takim delavcem je priznana pravica do regresa v sorazmeju z delovnim časom.(taka pravica je deljiva, kar pomeni da je odvisna od dejanske dolžine delovnega časa).

Pomoje ni odveč tuki, če še omenš - razen, če ne gre za primer iz 66. člena ZDR.

kako je s koriščenjem ur namesto plačila za nadure, a je to dovoljeno?

Edini veljaven način poravnave DD obveznosti iz nadurnega dela je plačilo, koriščenje prostih ur ni zakonito, se pa dogaja.

[Shady]

Ok,sklene letos delovno razmerje recimo novembra za pol leta.Za to leto do konca leta ne izpolni pogoja 6 mesecev,zato ima pravico do izrabe 1/6 letnega dopusta...šest mesecev poteče z aprilem-z majem bi dobil pravico do izrabe celotnega letnega dopusta, vendar je ne dobi,ker mu delovno razmerje poteče pred 1.julijem,zato ima spet pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta-1/3 celotnega letnega dopusta.Če pa bi sklenil delovno razmerje za 10 mesecev,pa bi v tem času dobil pravico do izrabe celotnega letnega dopusta.je tko?
še eno vprašanje:kdaj je nadurno delo absolutno prepovedano?to verjetno ni v zvezi z nekaterimi kategorijami delavcev (nosečnost,starševstvo,starejši)-ker pri njih je dovoljeno z njihovim pisnim soglasjem.kdaj je pol absolutno prepovedano?ko presežejo letno časovno omejitev 230 ur oziroma 170 ur brez pisnega soglasja delavca?pa v tem primeru,če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo,z uvajanjem izmen in z zaposlitvijo novih delavcev-so to vse možnosti al je še kej?

145. člen
(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)

(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:

•delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen)

190. člen
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom)

(2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

To je absolutna prepoved. V primerih, ko zakon predvideva predhodno pisno soglasje za opravljanje nadurnega (nočnega) dela, pa gre za relativno prepoved (190/I, III in 203/I).

[smile]

ZSDU - tudi jaz mislim, da poglavja o volitvah sveta delavcev oz. delavskega zaupnika podrobno ni treba znati...od 19. - 68. člena sem si tako le prebrala, ker mislim, da gre res že za zelo podrobne kriterije, ki jih v praksi pač - če boš to kdaj rabil - greš podrobno naštudirat.
Tudi pri ZVZD je enako - mislim, da lahko podrobne funkcije strokovnega delavca oz. pooblaščenega zdravnika le prebereš...prebrat pa je treba, da veš v čem je smisel.
Zakon o reprezentativnosti sindikatov sem si jaz kar pogledala, enako Zakon o stavki - in pri teh dveh tudi določbi iz URS.

Potem ostane le še Zkolp in Zakon o delu in zaposlovanju na črno.

Jaz bi rekla, da če si Zakone prebereš in potem malo označiš in naučiš tiste glavne stvari - tako, da dobiš širši pregled nad celotnim področjem - zadostuje, da znaš odgovorit na vprašanja. Med učenjem ZDR-ja sem si jaz tako jemala po urco-dve pavze za vsak Zakon.

[smile]

Shady že obvlada!

[smile]

Ah ja - a morda kdo ve kdaj se ponavadi piše - že ob 8h zjutraj ali kasneje. Imam pa samo delovno.

[Shady]

Eh, prepisat iz skripte je neki, znat pa drugo

Pri ZVZD, kokr sm gledu vprašanja, je dobr un powerpoint, k ga ma Tičar (na strani al v ŠiSu, to ne vem), zaenkrat je še vse pomembno tm not napisan.

[lale]

v manjšem podjetju so ob nastopu likvidnostnih težav zaradi zmanjšanega obsega naročil na jutranjem sestanku sklenili, da bodo vsem za določen % znižali plače. Cilj je bil v izognitvi odpuščanja vsaj dveh delavcev. Po enem letu, ko se situacija v podjetju ni izboljšala, so iz poslovnega razloga odpovedali PZ eni delavki. Po preteku prekluzivnega roka za uveljavljanje sodnega varstva zoper odpoved, odpuščena delavka vloži tožbo na izplačilo razlike v plači. Ali bo s svojim zahtevkom uspela? Kaj menite, da bo ugotavljalo sodišče?

najbrž ne bo uspela, če je prekluzivni rok poteku. ampak drugače bi pa moral tam, kjer so znižal plače, vrjetn pridobit soglasje, ker gre za spremembo pogodbe o zaposlitvi. kakšen komentar, rešitev?

[dragoxxx]

DD v poslovni enoti s petimi zaposlenimi se je zaradi upada prodaje odločil, da bo odpovedal PoZ trem delavcem. Katere tri naj izbere? Na katere določbe ZDR mora biti pozoren?
A tu sploh pridejo v poštev določbe o kolektivnih odpustih(glede na to da je to zelo majhno št. delavcev, ki jih DD zaposluje)? A zdej mormo tud znat še številke na pamet kdaj lahko DD izvede kolektivne odpuste al ne, omg???

[katrin]

DD v poslovni enoti s petimi zaposlenimi se je zaradi upada prodaje odločil, da bo odpovedal PoZ trem delavcem. Katere tri naj izbere? Na katere določbe ZDR mora biti pozoren?
A tu sploh pridejo v poštev določbe o kolektivnih odpustih(glede na to da je to zelo majhno št. delavcev, ki jih DD zaposluje)? A zdej mormo tud znat še številke na pamet kdaj lahko DD izvede kolektivne odpuste al ne, omg???

tuki je pomebnm da napišeš da ne gre za kolektivni odpust!
pol pa mora pazt na varovane skupine - starejši, ženske..
ne vem, mogoče je treba še kej napisat...

[katrin]

v manjšem podjetju so ob nastopu likvidnostnih težav zaradi zmanjšanega obsega naročil na jutranjem sestanku sklenili, da bodo vsem za določen % znižali plače. Cilj je bil v izognitvi odpuščanja vsaj dveh delavcev. Po enem letu, ko se situacija v podjetju ni izboljšala, so iz poslovnega razloga odpovedali PZ eni delavki. Po preteku prekluzivnega roka za uveljavljanje sodnega varstva zoper odpoved, odpuščena delavka vloži tožbo na izplačilo razlike v plači. Ali bo s svojim zahtevkom uspela? Kaj menite, da bo ugotavljalo sodišče?

najbrž ne bo uspela, če je prekluzivni rok poteku. ampak drugače bi pa moral tam, kjer so znižal plače, vrjetn pridobit soglasje, ker gre za spremembo pogodbe o zaposlitvi. kakšen komentar, rešitev?

ja pojnt je v prekluzivnm roku.
ampk da so znižal plače je itk mogl pridt do soglasja volj (ker gre za bistveno sestavino PoZ in pride do sklenitve nove PoZ)
pa tuki se pol gleda še to da je relevantna zadnje sklenjena PoZ če je seveda pršlo do soglasja, ne gleda se kaj je pisal v stari PoZ. mogoče bi loh kej dubla nazaj če bi tko določl v PoZ- recimo če bi slučajno pršlo do odpuščanja da so D upravičeni do tiste razlike?

[katrin]

Ah ja - a morda kdo ve kdaj se ponavadi piše - že ob 8h zjutraj ali kasneje. Imam pa samo delovno.

na majskm roku se je pisal ob 9 vrjetn bo zdj isto
drgač so pa bolonci pisal istočasno sam drugje

[Shady]

DD v poslovni enoti s petimi zaposlenimi se je zaradi upada prodaje odločil, da bo odpovedal PoZ trem delavcem. Katere tri naj izbere? Na katere določbe ZDR mora biti pozoren?
A tu sploh pridejo v poštev določbe o kolektivnih odpustih(glede na to da je to zelo majhno št. delavcev, ki jih DD zaposluje)? A zdej mormo tud znat še številke na pamet kdaj lahko DD izvede kolektivne odpuste al ne, omg???

tuki je pomebnm da napišeš da ne gre za kolektivni odpust!
pol pa mora pazt na varovane skupine - starejši, ženske..
ne vem, mogoče je treba še kej napisat...

Gledat morš, da se upoštevajo določbe kolektivnega odpusta ja, ampak tuki ne, ker ne gre za tok velik delavcev + varovane skupine + prepoved diskriminacije + (če KP ureja kriterije za izbor delavcev - to nism prepričan, tako da z rezervo jemlite )

[buljat]

kokr se spomnm z vaj tuki DD ni treba pripravit kriterijev, jih pa lahko in so dober dokaz temu, da ni krsil prepovedi diskriminacije itd..

[špelca]

a mogoče kdo ve na kratk vsebino te sodbe, ki je navedena na konc pri vajah od letnega dopusta? (dor 92/2010)

pa še neki glede letnega dopusta... a lahko do 30.6. ti izrabljaš samo še star dopust, al že sorazmerno tut novega (pač po 1/12 vsak mesec)?? to mislim, če si v normalnem razmerju za nedoločen čas in vse.

[smile]

Preveč vsega...komaj čakam izpit, da se rešim, pa čeprav imam še kar nekaj za pogledat!

[lale]

a mogoče kdo ve na kratk vsebino te sodbe, ki je navedena na konc pri vajah od letnega dopusta? (dor 92/2010)

pa še neki glede letnega dopusta... a lahko do 30.6. ti izrabljaš samo še star dopust, al že sorazmerno tut novega (pač po 1/12 vsak mesec)?? to mislim, če si v normalnem razmerju za nedoločen čas in vse.

iz sodbe: 1. Sodišče druge stopnje je potrdilo sodbo sodišča prve stopnje, da je tožena stranka iz naslova nadomestila za neizrabljene dneve letnega dopusta dolžna tožnici plačati 720 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi. Ugotovilo je, da sicer ne gre za odškodninsko odgovornost tožene stranke, temveč za pravico do nadomestila, ker tožeča stranka letnega dopusta pred prenehanjem zaposlitve ni mogla izkoristi. Pri tem se je sklicevalo na Direktivo 2003/88/ES z dne 4. 11. 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa in na sodbi Sodišča EU v zadevah Gerhard Schultz – Hoff (C-350/06) in Stringer (C-520/06).
tukaj se mi zdi, da je bistveno to, da gre praksa sodišča v tej smeri, da prizna nadomestilo za neizrabljene dneve letnega dopusta. to je bil odgovor, se mi zdi, na 7. vprašanje iz majskega roka.

pri tem dopustu. najprej izrabiš pač star dopust. novega pa vrjetna takoj vsega, ko porabiš starega, če si zaposlen za nedoločen čas in traja delovno razmerje nepretrgano več kot 6 mesecev. nobenega razloga iz 162 člena ni, da bi tukaj izrabljal sorazmerno dopust. vsaj tako jaz mislim...


a delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju dobi celoten regres? mislim, da ja, ampak bi prosu za potrditev?

[Shady]

a mogoče kdo ve na kratk vsebino te sodbe, ki je navedena na konc pri vajah od letnega dopusta? (dor 92/2010)

pa še neki glede letnega dopusta... a lahko do 30.6. ti izrabljaš samo še star dopust, al že sorazmerno tut novega (pač po 1/12 vsak mesec)?? to mislim, če si v normalnem razmerju za nedoločen čas in vse.

iz sodbe: 1. Sodišče druge stopnje je potrdilo sodbo sodišča prve stopnje, da je tožena stranka iz naslova nadomestila za neizrabljene dneve letnega dopusta dolžna tožnici plačati 720 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi. Ugotovilo je, da sicer ne gre za odškodninsko odgovornost tožene stranke, temveč za pravico do nadomestila, ker tožeča stranka letnega dopusta pred prenehanjem zaposlitve ni mogla izkoristi. Pri tem se je sklicevalo na Direktivo 2003/88/ES z dne 4. 11. 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa in na sodbi Sodišča EU v zadevah Gerhard Schultz – Hoff (C-350/06) in Stringer (C-520/06).
tukaj se mi zdi, da je bistveno to, da gre praksa sodišča v tej smeri, da prizna nadomestilo za neizrabljene dneve letnega dopusta. to je bil odgovor, se mi zdi, na 7. vprašanje iz majskega roka.

pri tem dopustu. najprej izrabiš pač star dopust. novega pa vrjetna takoj vsega, ko porabiš starega, če si zaposlen za nedoločen čas in traja delovno razmerje nepretrgano več kot 6 mesecev. nobenega razloga iz 162 člena ni, da bi tukaj izrabljal sorazmerno dopust. vsaj tako jaz mislim...


a delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju dobi celoten regres? mislim, da ja, ampak bi prosu za potrditev?

Gre za nadomestilo za neizrabljen dopust, razlogi, da ni porabil/a celotnega dopusta pa so na strani DD, ja

Celoten regres ja.

[špelca]

hvala!

[katrin]

a mogoče kdo ve na kratk vsebino te sodbe, ki je navedena na konc pri vajah od letnega dopusta? (dor 92/2010)

pa še neki glede letnega dopusta... a lahko do 30.6. ti izrabljaš samo še star dopust, al že sorazmerno tut novega (pač po 1/12 vsak mesec)?? to mislim, če si v normalnem razmerju za nedoločen čas in vse.

iz sodbe: 1. Sodišče druge stopnje je potrdilo sodbo sodišča prve stopnje, da je tožena stranka iz naslova nadomestila za neizrabljene dneve letnega dopusta dolžna tožnici plačati 720 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi. Ugotovilo je, da sicer ne gre za odškodninsko odgovornost tožene stranke, temveč za pravico do nadomestila, ker tožeča stranka letnega dopusta pred prenehanjem zaposlitve ni mogla izkoristi. Pri tem se je sklicevalo na Direktivo 2003/88/ES z dne 4. 11. 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa in na sodbi Sodišča EU v zadevah Gerhard Schultz – Hoff (C-350/06) in Stringer (C-520/06).
tukaj se mi zdi, da je bistveno to, da gre praksa sodišča v tej smeri, da prizna nadomestilo za neizrabljene dneve letnega dopusta. to je bil odgovor, se mi zdi, na 7. vprašanje iz majskega roka.

pri tem dopustu. najprej izrabiš pač star dopust. novega pa vrjetna takoj vsega, ko porabiš starega, če si zaposlen za nedoločen čas in traja delovno razmerje nepretrgano več kot 6 mesecev. nobenega razloga iz 162 člena ni, da bi tukaj izrabljal sorazmerno dopust. vsaj tako jaz mislim...


a delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju dobi celoten regres? mislim, da ja, ampak bi prosu za potrditev?

Gre za nadomestilo za neizrabljen dopust, razlogi, da ni porabil/a celotnega dopusta pa so na strani DD, ja

Celoten regres ja.

ja sam loh so razlogi da ga ni izrabu tud na strani D. to je v primeru da je biu na bolniški pa ga ni meu možnosti izrabt-tko je reku tičar(zgolj zdravstveni razlogi)

[dragoxxx]

Kako dobro je treba znati ZUTD in politiko zaposlovanja?

[*bini*]

Izpit iz Delovnega prava in Prava socialne varnosti bo v sredo, 22.6.2011 ob 9.00 uri.
Tisti, ki pišete oba izpita in tisti, ki pištete samo Delovno pravo(ponavljalci), pišete v SIVI PREDAVALNICI.
Tisti, ki pišete samo PSV(ponavljalci), pišete v ZLATI PREDAVALNICI

[lale]

kako je s temi kolektivni delovnimi spori? pri interesnih sporih se rešujejo s posredovanjem in arbitražo, pri sporih iz pravicah se rešujejo s pogajanji, posredovanjem in arbitražo. ampak kako se pa sodno rešujejo?

[bajna]

5-članski senat na 1. stopnji (tripartitnost je), na 2. je ni. rešujejo pa delovna in socialna sodišča