Izpitna vprašanja

[nejcs]

DD enostransko odstopi od konkurenčne klavzule po tem, ko se je D, ki je s to klavzulo omejen pri prosti izbiri zaposlitve in svobodni gospodarski pobudi, zaposlil pri nekonkurenčni družbi. S trenutkom odstopa DD tudi preneha s plačevanjem nadomestila za spoštovanje klavzule. S pravnega vidika ocenite DD ravnanje!

[nejcs]

DD v poslovni enoti s 5-imi zaposlenimi se je zaradi upada prodaje odločil, da bo odpovedal PoZ 3 delavcem. Katere 3 naj izbere? Na katere določbe ZDR mora biti pozoren?

[Zmaj]

A je prav v tem smislu ali se kaj drugega skriva v ozadju?

Odvisno je, kakšna je vsebina v PZ. Če se dogovorita za naziv delovnega mesta- potem se mora sklenit nova PZ, če pride do premeščanja, če pa je dogovorjeno vrsta dela- potem seveda, če opravlja isto vrsto dela ni potrebna nova PZ- ravno zato je bil ta drugi del z novelo tudi dodan, saj so DD v praksi imeli veliko težav.


Kaj praviš?

Ima kdo kakšno pojasnilo zakaj smo na vajah rekli, da lahko delovni dan traja največ 13 ur( verjetno pri neenakomerni razporeditvi), seveda ne vsak dan, ker je DD še vedno vezan na tedensko omejitev delovnega časa...

[smile]

Hm, a morda kdo ve kdaj je naslednji rok - oktobra?

[*bini*]

niso še znani oktobrski roki. ampak delovne je itak med prvimi izpiti, tko da pomoje da bo prvi tedn oktobra.

[giraffe]

a kdo ve odgovor na to vpr. : načeli neposrednosti in obveznosti pri KP ? hvala za odgovor.

[nofak]

Bi kdo lahko napisal resitev za tele primer: D bo letos maja nastopila bolniški dopust (porodniško). Ko se bo maja 2012 vrnila na delo, bo zaprosila za izrabo letnega dopusta iz leta 2011. Do izrabe kolikšnega dopusta bo upravičena in dopust za katero leto bo sploh koristila?

LP

[Klea]

Debata o tem primeru je par strani nazaj.

št. 4

[mmpp]

Bi kdo lahko napisal resitev za tele primer: D bo letos maja nastopila bolniški dopust (porodniško). Ko se bo maja 2012 vrnila na delo, bo zaprosila za izrabo letnega dopusta iz leta 2011. Do izrabe kolikšnega dopusta bo upravičena in dopust za katero leto bo sploh koristila?

LP

moj odgovor na to je malo drugačen, pa naj me kdo popravi... ker bo D delala samo do maja 2011, ne bo delala v tem letu 6 mesecev in za to nima pravice prenesti celotnega dopusta iz 2011 v leto 2012, zato če je pametna, bo preden bo nastopila porodniški dopust izkoristila vsaj 14 dni, saj jih drugače ne more prenesti v naslednje leto in ji zapadejo. torej v letu 2012 mora do 30.6 porabiti dopust, ki ji je ostal iz leta 2011 in na voljo ima seveda celotni dopust iz 2012

[zzzmajčica]

Bi kdo lahko napisal resitev za tele primer: D bo letos maja nastopila bolniški dopust (porodniško). Ko se bo maja 2012 vrnila na delo, bo zaprosila za izrabo letnega dopusta iz leta 2011. Do izrabe kolikšnega dopusta bo upravičena in dopust za katero leto bo sploh koristila?

LP

moj odgovor na to je malo drugačen, pa naj me kdo popravi... ker bo D delala samo do maja 2011, ne bo delala v tem letu 6 mesecev in za to nima pravice prenesti celotnega dopusta iz 2011 v leto 2012, zato če je pametna, bo preden bo nastopila porodniški dopust izkoristila vsaj 14 dni, saj jih drugače ne more prenesti v naslednje leto in ji zapadejo. torej v letu 2012 mora do 30.6 porabiti dopust, ki ji je ostal iz leta 2011 in na voljo ima seveda celotni dopust iz 2012

to je pravilen odgovor ja, tko smo namreč rekl na vajah..

[SHaMa]

Sankcija, če delodajalec zaposli delavca v nasprotju s sistematizacijo delovnih mest in kaj se zgodi s pogodbo?

[iloveskiing]

a je kdo ki nima še vpisane seminarske pa gre v četrtek na izpit? me zanima če je možno vpisati v četrtek

[nejcs]

D in DD skleneta PoZ za določen čas 6 mesecev. Kdaj lahko D izkoristi dopust?
V dogovoru z DD?? Oz. kot je določeno v PoZ?

[nejcs]

D je koristil samo 5 dni dopusta v l.2009, ker mu DD ni pustil več. Kaj bo s tem dopustom v letu 2010? Kakšne možnosti ima delavec?

Tuki gre za kršenje pravic iz delovnega razmerja s strani DD in bo DD delavcu odškodninsko odgovoren - to doseže D s sodnim varstvom. D lahko obvesti inšpektorja za delo o kršitvi. D lahko redno odpove PoZ (kaj pa izredno? nevarnost za zdravje?). A je še kej tuki?

Drgač pa lahko prenese ostanek dopusta v naslednje leto, ne?

[Michelle]

Kaj pa rešitev tegale primerčiča;

Delodajalec redno odpoveduje PZ sklenjeno za določen čas. Ob izpolnjevanju obveznosti iz 88/3 ZDR ugotovi, da bi delavca potreboval na drugem delovnem mestu za čas 6 mesecev. Mu mora ponuditi takšno delo ali ne?

[chelsea]

PZ za določen čas: 77. člen: preneha avtomatično, s potekom časa za katerega je bila sklenjena, ko je delo opravljeno ali preneha razlog zaradi katerega je bila sklenjena. To pomeni da redna odpoved sploh ne pride v poštev.. Predčasno pa preneha le s soglasjem ali ob drugih razlogih... Mislim da 88/3 v tem primeru sploh ne pride v poštev...
52. člen (kdaj se sploh sklepa pog za določen čas)
Lahko mu ponudi delo ni pa to njegova dolžnost. (mislm)

[Michelle]

77/II: Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona. , i.e. vsi ostali po ZDR- tudi redna odpoved iz poslovnega razloga/razloga nesposobnosti, pri kateri načeloma velja 88/III

[Tjasa]

Mi lahko proooooosim nekdo razloži člen 163/3?? Glede prenosa letnega dopusta... v vseh primerih, ki sm jih našla na internetu, nikjer se ne da prenesti več kot polovico. Govorim npr. v primeru porodniških dopustov...tudi če je šla na porodniški dopust 1.10.,so ji pravniki rekli, da mora porabiti pred tem celega ali pol, ker se ji drugačne pol (10 dni) izbriše in se samo druga polovica prenese v naslednje leto.

[nejcs]

najbrž, če v celotni ne izkoristi porodniške oz. natančneje dopusta za nego in varstvo otroka - gre npr. 15ga julija na porodniško in naslednje leto npr. marca že začne delat ima pravico izkoristt še ceu dopust iz prejšnjega leta... drgač pa to v praksi pomojem bl pride v poštev pr bolniški...

[pisha]

Kaj pa rešitev tegale primerčiča;

Delodajalec redno odpoveduje PZ sklenjeno za določen čas. Ob izpolnjevanju obveznosti iz 88/3 ZDR ugotovi, da bi delavca potreboval na drugem delovnem mestu za čas 6 mesecev. Mu mora ponuditi takšno delo ali ne?

DD ni dolžan ponuditi takšnega dela, ker je dolžan ponuditi le ustrezno zaposlitev za NEDOLOČEN ČAS.

Drugače pa glede predčasnega prenehanja PZ zaradi redne odpovedi - po ZDR ke možna, ampak je takšna ureditev nesmiselna, saj sta D in DD že ob sklenitvi PZ za določen čas predvideli in dogovorili razlog za redno prenehanje = potek časa za katerega je bila PZ sklenjena. To sem zasledila v komentarju.

[Michelle]

Ampak, kaj pa če lahko ponudi temu delavcu PZ za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas? Dejstvo, da naj bi užival delavci, ki delajo na podlagi pogodbe za določen čas, enake pravice in varstvo kot tisti, ki imajo pogodbo sklenjeno za nedoločen čas, razen če zakon določi drugače in pravni standard in dubio pro operario bi mogoče lahko kazala na to rešitev Ne vem Očitno sm zamudila napačne vaje, ker sm bla drugač na veliki večini:)

V komentarju sm pa tud js to brala ja Hvala za odgovor!

[pisha]

Ampak, kaj pa če lahko ponudi temu delavcu PZ za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas? Dejstvo, da naj bi užival delavci, ki delajo na podlagi pogodbe za določen čas, enake pravice in varstvo kot tisti, ki imajo pogodbo sklenjeno za nedoločen čas, razen če zakon določi drugače in pravni standard in dubio pro operario bi mogoče lahko kazala na to rešitev Ne vem Očitno sm zamudila napačne vaje, ker sm bla drugač na veliki večini:)

V komentarju sm pa tud js to brala ja Hvala za odgovor!

Če DD lahko ponudi D ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, potem mu jo mora ponuditi drugače bo odpoved nezakonita. Ampak v zgornjem primeru je bilo vprašanje če mu mora ponuditi zaposlitev za čas 6 mesecev (zaposlitev za določen čas) - te pa mu ni potrebno ponuditi. Vsaj tako je bilo za ta primer rečeno na vajah.

Me pa zanima rešitev za naslednji primer:

Delodajalec načrtuje večje število odpovedi iz poslovnega razloga. Na eni strani želi čim bolj znižati stroške te poslovne odločitve, po drugi strani pa čim bolj omiliti nezadovoljstvo pri delavcih. Zato je pozval, naj se pri njem oglasijo tisti delavci, ki bi želeli biti uvrščeni med presežne delavce, pod pogojem, da se s pisno izjavo odpovejo polovici odpravnine. Kako bi ocenili takšno potezo?

Hvala

[nejcs]

Delodajalec načrtuje večje število odpovedi iz poslovnega razloga. Na eni strani želi čim bolj znižati stroške te poslovne odločitve, po drugi strani pa čim bolj omiliti nezadovoljstvo pri delavcih. Zato je pozval, naj se pri njem oglasijo tisti delavci, ki bi želeli biti uvrščeni med presežne delavce, pod pogojem, da se s pisno izjavo odpovejo polovici odpravnine. Kako bi ocenili takšno potezo?

Program razreševanja presežnih D mora vsebovati med drugim tudi ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja DR, kot so: 1)ponudba zaposlitve pri drugem DD,
2)zagotovitev denarne pomoči,
3)zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti,
4)dokup zavarovalne dobe itd.
Zdej kok je to bolš od celotne odpravnine, mora delavec presoditi sam.

Je pa še določba o prednostni pravici pri kolektivno odpuščenih delavcih o ponovni zaposlitvi pri istem DD v roku 1 leta - kok se splača to upoštevat, tut ne vem.

Ne vem, kok sem kej zadeu odgovor, ampak je vsaj začetek za nadaljno debato...

Mene pa zanimajo naslednja vpr., ki se redno pojavljajo na pisnem delu:
1)Pojasni pomen kolektivnega pogajanja in vlogo kolektivne pogodbe v delovnopravnem smislu!
2) Pojem kolektivnega prava!
3) Bistvo načela varstva zaposlitve!

[good_luck]

DELOVNO PRAVO, 1.9.2011
1. Opredelite pojem delavca po novem ZVZD (ZVZD-1) ter osebno veljavnost ZVZD.
2. Sankcije DD zoper D, ki se sodeluje v nezakoniti stavki.
3. Nekaj v zvezi: Kdaj lahko poda odpoved DD, rok za podajanje odpovedi....
4. Delavki, ki bo po rojstvu otroka v letu 2011 izrabila starševski dopust, je DD zaradi stečaja iz poslovnih razlogov odpovedal pogodbo. Ali je odpoved zakonita?
5. Opredelite poskusno delo.
6. Opredelite socialno funkcijo plače.
7. Delavec A je sklenil 1.3.2011 pogodbo za čas 8 mesecev. Delavec B je 1.9.211 po opravljenem študiju prvič sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Opišite njun položaj z vidika letnega dopusta.
8. Na kakšne načine se lahko delavci v RS združujejo v sindikate.

[dragoxxx]

Septemberski izpitni roki so se začeli kar uredu-tale izpit se mi ne zdi nekam težek;))) Upajmo da bo tud skoz celoten september tako:)